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工伤认定中“因工外出”的规定
来源:社保局   蒋兴礼 贺安娜   2017-12-30   浏览:598
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  《工伤保险条例》第十四条第﹙五﹚条规定,职工因工外出期间,由于工伤原因受到或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。

  所谓“因工外出”,是指职工不在本单位的工作范围内,由于工作需要被领导指派到本单位以外工作或者为了更好地完成工作,自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。

  所谓“由于工作原因受到伤害”是指由于工作原因直接或者间接造成的伤害,包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。

  所谓“发生事故下落不明”是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯职工处于生死不明的情形。

特别注意事项

  因工外出适用“工作原因”推定原则。因工外出期间情况特殊、情形复杂,没有证据否定职工因工外出期间受到的伤害与工作之间有必然联系的,在排除其他工作原因后,应该认定为工作原因。这样规定是为了更好地保护因工外出职工的合法权益。


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