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人事争议维权小知识——事业单位工作人员对单位的处分决定不服怎么办?
来源:仲裁院   莫雄稳   2019-05-01   浏览:492
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        事业单位为严肃单位纪律,规范单位工作人员行为,在日常工作中会根据单位工作人员的工作情况,对本单位人员进行奖励或处分。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条的规定,处分种类有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。同时,根据《事业单位工作人员申诉规定》的规定,事业单位工作人员对单位处分决定不服的,享有申请复核、申诉、再申诉的权利,具体可通过以下途径进行维权:

        一、先向原处分单位申请复核。《事业单位工作人员申诉规定》第七条规定,事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的,由原处理单位管辖。

        二、对复核决定不服可申诉。《事业单位工作人员申诉规定》第八条规定,事业单位工作人员对中央和地方直属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖;事业单位工作人员对中央和地方各部门所属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉,由主管部门管辖;事业单位工作人员对主管部门或者其他有关部门作出的复核决定不服提出的申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖;事业单位工作人员对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉,由县级事业单位人事综合管理部门管辖。

        三、对申诉处理决定不服的可再申诉。《事业单位工作人员申诉规定》第九条规定,事业单位工作人员对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖;事业单位工作人员对市级、县级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉,由上一级事业单位人事综合管理部门管辖。第十条,事业单位工作人员对中央垂直管理部门省级以下机关作出的复核决定不服提出的申诉,由上一级机关管辖;对申诉处理决定不服提出的再申诉,由作出申诉处理决定机关的同级事业单位人事综合管理部门或者上一级机关管辖。

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