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裸辞6个月,要不要妥协去面试?
来源:兴义人力资源市场      2019-06-08   浏览:120
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裸辞6个月,终于来面试电话了,正常反应应该是:欣喜激动、喜极而泣、奔走相告……然而,也有人是这种反应:我不想去。一定要问我个理由?那下面这些理由够不够?!

NO.1薪资面议

NO.2不是主动投递的工作机会

NO.3业界口碑不好

NO.4刚裁过员

……  

裸辞6个月,究竟要不要妥协?

职场人都知道,“裸辞”有风险,离职要谨慎。但对于已经裸辞,且又空白了很长时间的小伙伴们(比如半年或是一年),有一个问题成当务之急——妥协还是坚持自己的理想?前程无忧职场专家这样建议:

再艰难,这些底线不能破:

1.新工作必须是合法合规。违法乱纪的事不能干。

2.新公司必须守法,包括遵守劳动合同法。别指望一家不守法的公司会对其雇用的员工守规矩。

3.新工作不会影响自己身体健康。

4.新工作必须有一定的稳定性。至少有一年的积累期。

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