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兴义人力资源市场最新文章详细内容
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加班到12点还被批?工作要动脑子啊
来源:兴义人力资源市场      2019-09-21   浏览:42
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我朋友是一家合资企业的中层,手下有个95年的年轻人,在公司工作已经两年了。做事认真,态度也算积极,可就是让人一点都不喜欢起来,因为做起事来,很难让企业和领导满意。

又一次,好不容易有机会在公司会议上向高层领导们讲项目,他准备三天三夜,讲得唾沫横飞,ppt做了足有七八十页,却把全公司的高层都气得半死。因为一句都没讲到重点上,领导打断他问他:你讲了这么多,客户到底为什么投这个项目,你到底哪里比别人好?一下子把他问住了。

问题出在哪?说他懒吗?明明一个人独自加班到深夜,感觉被领导批很冤?其实一点都不冤,一个人懒不懒不是看加了多少班,而是动了多少脑子。而这个95后就是典型的学生思维在工作,只懂的拼,却不知道用脑子去拼。

不单单是应届毕业生,很多已经毕业一两年的职场人做事情往往也用学生思维去做事,这样的后果就是完全没有自己的想法。搞不清楚一个项目真正的核心在哪,想要迅速摆脱新人标签,我们要做就是先把思维方式转变,不然永远都是小朋友。

指望有人有教你?职场没有免费的午餐

职场可不是学校,没有好老师可以专门带你,当你第一次进入公司,会安排一个带你的人,但这个人多数都不会花费他工作十分之一的时间放在你身上,大概会让你看一整天PPT是基本操作吧。没人有义务循循善诱教你,费心费力地带你成长。小到项目完工,大到职业规划,每一步都需要你自己去思考。
 学习只是自我成长的一种方式,更重要的是,你要意识到自己已不再是学生,职场的学习是快速适应环境、努力融入团队,拿出专业水准,而不再是默默完成作业,被动等老师批改,教你怎么进行。职场没有老师,你要自己动脑。

任何出风头的表现都要考虑后果

有些刚入职场的小年轻们,工作上进、机灵活络,是领导面前的红人,大大小小的会领导都带着他。然后自己觉得怎么也算核心员工了。开始自我膨胀,开会讨论项目时,技术部门建议常规操作,还没等对方说完,他就嫌没新意,突发其想,提出了一个激进方案。老板心里听了也高兴,可公司现实的技术壁垒是无法完成这个激进方案的,老板理解不了,只会觉得明明有更好的,你们为什么用凑合的糊弄我。结果可想而知,整个项目组背了黑锅。

职场见过不少年轻人,生怕自己的才华被埋没在人群里,所以想尽设法邀功请赏,可结果往往不太好,因为公司从来不是一个人的舞台。一个人的本事,老板心知肚明,还没弄清事情的来龙去脉就迫不及待的发表意见,反而会透支领导同事对你的好感度。

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