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朝九晚五,天天上班,你是真上班还是伪上班?
来源:兴义人力资源市场      2019-09-21   浏览:36
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朝九晚五,天天上班,你有没有想过,你是真上班,还是伪上班?一朝梦醒,才发现都是一场幻觉。

01 真上班,还是伪上班?

5月初,甲骨文公司召开全员大会,确定对中国研发中心进行裁员调整,被裁退的员工将普遍获得“N(工作年限)+6”的补偿。首批被裁的员工约有900人左右,其中大多数为37岁左右的工程师。

这是最早的一批互联网人。在人才辈出的互联网时代,这个年龄段的工程师处境真的非常尴尬。他们上有老下有小,背着房贷、车贷,无法轻易的说走就走,更为关键的是,在职场的这些年早已让他们失去了竞争的能力。

甲骨文中国研发中心曾被誉为“中关村最大的养老院”,那些被裁的人从毕业的那一刻起,就过上无忧无虑的生活。长时间沉浸在舒适区里的他们,早已忘记了如何去适应残忍的社会。

一位39岁被裁的甲骨文员工在接受采访的时候说到:“裁员期间,很多企业前来摆摊招聘,但那些写在牌子上的岗位要求,看起来有点刺眼:32岁或35岁以下。”

还有个员工专门建了一个离职群,里面都是35岁以上的同事,这个群里的二百多人,绝大部分都没有找到下一份工作还没有落定。

这个世界上没有永远稳定舒适的工作,你的舒适懒散总有一天会让你措手不及。

02 “我们到底为谁而工作?”

今年的春天格外热闹,先是各大名企纷纷加入裁员的阵营,然后是996风波”接连不断,马云提出的“996是福气”的神奇言论还犹在耳畔。

996”当然是不对的,是企业家对劳动者的压榨,但现实生活中,我们往往忽略了一个重要问题:我们到底为谁而工作。

那种坐在办公桌前,用电脑刷微博,玩手机,聊聊天,喝喝茶,凑够8小时打卡下班的人,真的不叫“上班”;那种上班尽情摸鱼,下班拼命赶工,还不忘发个朋友,标榜自己是劳模的人,也真的不叫“加班”。这类人连最基本的上班都做不到,就不要提什么996了吧。

真正的996”应该把花时间在学习、思考和自我的提升上。而现实中,有多少年轻人一边在职场中频频刷着自我存在感,一边又愤怒地抵制996

03 如何获得职场存在感?

真正的“职场存在感”=个人意愿+个人魅力+影响力。

也就是说,真正的职场存在感,需要靠你的特殊性来获取。以下三种方法可以帮助你增强职场存在感:

1、独特的外在形象

还记得前几年大热的日剧《校对女孩河野悦子》吗?女主河野悦子是个爱臭美的普通女生,她的人生理想是做时尚杂志编辑,然而最后却阴差阳错进了校对部门。

整个校对部门死气沉沉,大家穿着古板,戴着厚底眼镜,成天只会埋头在成堆稿纸里。在这个地方,河野悦子像是个另类,她每天都要打扮得漂漂亮亮。因为她坚信,如果能坚持每天出门都打扮漂亮,一定会遇到奇迹。

剧中有一幕,当河野悦子帮“老干部”藤岩进行大换装之后,藤岩不禁发出感叹:打扮漂亮真的能够让人更有精神。

是啊,没人有义务透过你邋遢的外表,去发现优秀的内在。你美丽的外表才有让人接触的欲望。

职场着装有个原则,即“不要为了你所拥有的工作和职位着装,而要为你想得到的工作和职位着装”。所以打造个人专属的职场形象,能够增强你在职场上的存在感。

2、独特的竞争力

曾经在网上看过一个关于最牛司机的故事:这个司机的文化程度不高,但是非常善于交际,不怕事。他的朋友多,解决问题的方法也很多。平常他除了司机的本职之外,还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。

比如老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户,都归他负责。每次出了问题,他都能拿出几套解决方案,并选出最优,且从未有过过错。

后来公司也招过专门的秘书、综合协调人员,但最终都没能做长久,因为没人能轻易替代他。

这位最牛司机用这样的一句话来总结自己的成功:“在一个公司里,你的工作没人能代替,你基本上才能算立足了。”

一个人的价值和地位与他的不可替代性成正比,他的不可替代性越高,个人魅力越强。

3、做事积极主动

朋友笑笑一直是一个非常主动的女孩子,她的男朋友是自己追来的,工作也是自己争取到的。

笑笑从小就励志做一名设计师,毕业那年,她把简历投给了一家心仪的公司。结果像许多人那样,石沉大海。

笑笑不甘心,她便带着自己毕业时的设计作品去了这家公司。软磨硬泡,她终于跟前台混了个眼熟。后来,一次机缘巧合,前台把她的作品给了公司的高级设计师。

也就是这样的一次机会,笑笑顺利进入了公司,并在3个月后正式成为了这家公司的一名设计师。

这个时代不需要“矜持”,需要“主动”。有才华是不够的,你还需要机遇。机遇哪里来?很多时候,只要主动一点点,你就能走得更远。做事积极主动,能不断提升你的影响力。

不要沉浸在工作的舒适里,当你感到一点压力都没有时,恰恰是危机的前兆。

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