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兴义人力资源市场最新文章详细内容
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金三银四跳槽月,你的简历准备好了没
来源:兴义人力资源市场      2019-10-05   浏览:19
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金三银四跳槽月,大家经过一整年的沉寂,是不是已经萌生了跳槽的念头?春节回来,企业就要开始放大(职)招(位)啦!

其实企业面试,无非在考量三个问题:

1、你能否胜任这份工作?

2、你是否热爱这份工作?

3、同事们能否愉快地和你共事?

找工作最重要的物料就是:简历!

你的简历能让人在最快的时间看懂,你就能在简历这关胜出。

一、将重要的内容往前放

HR看简历最重要的是看这位求职者的工作能力和工作经验,一定要将HR想要看到的东西放在简历的前面,如求职岗位、求职工作地点、工作年限等信息。

除了这三项,还有重要到足以支撑一份简历的部分,这些含金量高的内容一定要往前放!

如果你有工作经验,简历中含金量高的是:

工作经历:工作经历直接反应求职者之前的工作内容和工作职位,适不适合应聘的岗位一看便知。比如一个做销售的要应聘做翻译,一个做运营的要应聘设计,方便HR筛选相关领域和职位的人员进行面试通知。

项目负责人:大多数工作都按照项目制,如果你想凸显自己的工作能力,不必在职位上弄虚作假,只要在简历中将你负责的项目标注,列明工作成果,相信HR们一定对你刮目相看。

如果你是应届毕业生,简历中含金量最高的是:

实习经历:对于没毕业或刚毕业的学生来讲,因为没有工作经历作为参考,HR选人最重要的不是学校和专业,而是看他/她是否有实习经历,实习经历工作内容等。如果你想从事媒体,如果有一份媒体的实习经历将为你大大加分。

二、简历的行文逻辑非常重要

阅简历无数的企业HR们,对于简历的错别字和逻辑错误简直是零容忍,很多人的简历还没有递交到用人部门就已经被人力pass掉了,所以除了杜绝错别字,简历的行文逻辑绝对要正确。

工作经历要放在教育经历的前面,因为企业更关心你的工作能力而不是高考成绩。

工作经历一定要按照倒叙来写,因为企业需要了解你最近的工作内容和岗位是否与招聘的岗位相符,其他硬指标、加分项请往后放。

如果工作经历中有断档,最好能有个解释说明,让HR了解你不是个随便辞职,说走就走的人,毕竟靠谱在招人中非常重要。

三、简历内容贵在真实

简历的每个环节,哪怕是最细小的部分,都应该按照真实的原则来写,因为哪怕企业查出一点造假问题,都有可能让你在业界中收获一个坏名声,得不偿失。

四、招聘渠道的利弊

应聘者投递简历,可以尝试多元化投递简历。如果你对一家企业感兴趣,并且该企业有你感兴趣的在招职位,你可以尝试从招聘网站、企业官网/官方招聘平台、HR/招聘负责人邮箱进行投递简历。

招聘网站具备成熟的简历模板,可以直接填写进行投递。

其他渠道投递简历,需要注意简历的格式,最好用PDFword,尽量避免txtpptexcel等形式。

投递简历有技巧,对于一份简历可以投递企业招聘的多个渠道,但不能投递多个工作岗位,因为这样会给HR一个“根本没想清楚自己就业方向和职业目标”的感觉。

跳槽大战即简历大战,把自己的简历按照清晰的逻辑和HR喜欢看的方式展示出来,祝你在今年春季跳槽成功!

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