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和领导谈加薪时,这三种理由不要用!
来源:兴义人力资源市场      2020-11-28   浏览:228
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其实我们在面试的时候可能会和面试官聊到这种问题,关于工作中的升职加薪规则。可能当时面试官会说,这个只要你能力到了就会给你涨的,或者说公司一年内会有几次涨薪的机会。但实际上,如果你不主动提出的话,公司一般也不会主动给你涨工资的。

工作中一个员工想要加薪并不是一件容易的事情,有各种规章制度的限制不说,和领导提出这个想法就挺困难的。因为领导也不会说因为你提出想加薪,就直接给你加薪的,还是要根据你工作期间给公司创造的价值去衡量。在和领导谈这个话题的时候,一定要注意自己的说辞,以下这3种加薪的理由可千万不要用,否则可能不但加薪无望,甚至还会因此丢掉工作。

我工作这么多,难道不该涨工资?

有些人在和领导谈加薪的时候会说你看我平时工作这么多,经常加班加点的,没有功劳也有苦劳吧,难道不应该给我涨点工资。用这样的理由和领导谈,肯定没戏。你说这样的话在领导看来是在耍横,谁的工作不辛苦呢,而且公司里面也不止你一个人工作多,大家都在出力,凭什么给你加工资。

而且你说你平时工作多,其实侧面也反映了你自己工作效率低。如果你以工作多、工作辛苦为理由申请加薪的话,也证明你对自己能力的不自信,对加薪其实没什么底气,所以只好以累积的功劳来说话。提加薪不能以自己工作多为理由,毕竟领导安排工作肯定都是公平的,如果你真的觉得自己工作多做不完,那么应该好好想想自身的原因。把工作效率提高,让领导看到你创造的价值才是重要的。

不给我加薪就辞职

如果你在谈加薪的时候,用到这种理由的话,那你自己干脆就直接走吧。你要知道,领导不是非你不可,公司也不是找不到人替代你。这种暗示威胁领导,不给加薪就离职的话对领导是没有任何伤害力的。毕竟如果你自身的实力不够强的话,你这样说只会让领导觉得有个好理由辞退你,那最后不是自己吃大亏。

工作中不要把自己想的那么重要,如果你以辞职跳槽要挟领导加薪的话,领导只会认为你其实已经身在曹营心在汉了,这样的话不但不会给你加薪,甚至你会因此直接失去工作。所以,不要给自己挖坑,就算是你真的已经找好下家了,也不要用这种威胁的方式,给自己留条后路还是有必要的。

他们都加薪了,我也要加薪

每个公司加薪其实都是因人而定的,不是每个人都能在同一时间涨工资的,而且涨幅也不一定一样。这些都是根据个人能力和创造的价值决定的,如果你工作中并没有什么大的贡献,能力也一般般,那么领导也不会主动给你加薪的。

任何事情都没有绝对的公平,如果你看到同事涨工资了,你也去和领导申请加薪,那么你就要用自己的实力说话,而不是因为同事加薪你就要加薪。你只看到了同事加薪,但是你看到你和别人的差距在哪吗?如果你用这种理由向领导提加薪,只会让领导觉得反感的。努力提升自己,让自己比别人做得更好,升职加薪的机会自然是你的。

职场中主动争取自己的权益是必须的,但是首先也要看清自己做的贡献,有没有加薪的真实力。不然的话和领导说得再多也无益,甚至会让领导觉得你胡搅蛮缠,直接辞退你。

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