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HR跟应届生谈薪酬,其实谈的是什么
来源:兴义人力资源市场      2021-02-15   浏览:48
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应届毕业生找工作很难,但大家也都是从一名应届毕业生开始的。找工作不是海投简历拼手气,在大家基础分差不多的情况下,你该怎么做才能不被扣分?

来自惠州的毕业生小曼,最近向小编讲述了自己求职面试的经历。

小曼是惠州人,在惠州学院念书,毕业后也选择留在惠州发展。初入职场,虽然没工作经验,但小曼学历还行,长得也还行,找工作合理是不难的。可是,找来找去,却始终没能成功入职,小编也不禁感到疑惑。

小曼坦言,找不到工作有各种原因,但最近的一次面试,她在薪资要求这一关上栽了一回跟头。

薪资期望上,小曼填的是月薪3000元。当面试官问:你提出起薪3000元的依据是什么?时,小曼想都没想,直接回答:我一个月的生活费和租房要1500元,零花钱要500元,给父母寄500元,还要再存起来500元。

小编表示震惊!想必面试官当时也震惊了……面试官问这个问题,本来想要的回答是你有什么能力,能够胜任什么岗位的工作,能给企业带来什么资源或收益。没想到小曼却在这个时候,掰起指头算起了账。

理所当然,小曼说面试官当时表情就变了,自己也很快被请走。

能向企业多要点就多要点是很多大学生求职时的心态。没错,大学三四年确实花了不少钱,终于有能力自己赚钱了想多赚一点也对,但张口就是几千、上万的薪资期望,恨不得一朝暴富,却总是忽略了眼前的自己有多大的能耐。

在小编看来,应届毕业生求职,一是摆好自己的心态,二才是学好求职面试的技能。

学以致用、用之所长是应届毕业生们首先应该考虑的问题。刚开始进入职场,最重要的是找到一份能够给自己更大发展空间的工作,越辛苦的工作,给人的锻炼就更大。而薪酬,跟你的能力和贡献是成正比的,如果你是能为企业带来收益的人才,哪个企业都不会亏待你。

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