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关系好的同事向你打探薪资,该怎么回答
来源:兴义人力资源市场      2021-02-15   浏览:43
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在公司中不要和同事聊工资,在职场中早已经是不成文的规定了,但还是架不住有些好奇宝宝因为和你关系好而向你打探,避之不谈容易伤感情,说了也容易伤感情。

 

最近阿J跟小编吐槽了公司里的事情。

“之前公司业务拓展招了两个本科毕业生,一开始两个人的岗位一样,待遇一样,彼此之间薪资相比其他人更透明,两个人也因为一起做项目关系比较好。

后来市场打通后接了不少项目,工作量增加很多,其中一个提了离职,公司为了留人给他加薪,而另一个一直没涨薪,于是两个人的薪资一下子拉开了距离。

刚开始没说破彼此相安无事,直到有一天有意无意间聊起工资,加薪的同事说漏嘴,另一个同事知道后觉得公司对自己太不公平,立马辞职走人了,加多少薪也不干了。

同事之间即使玩得再好,涉及利益就会显得很微妙。”

 

对于别人的工资我们总是有无限的好奇心,当身边的好奇宝宝发起攻势打听你工资的时候,如何既不伤感情,又守住阵线呢?

表明立场,告诉ta公司禁止讨论个人薪资,也让ta不要打听其他人的。

因为即使知道了对方的工资比自己高, 你会不开心;

对方比自己少,你又不能太得意,对方还可能对你心理不平衡。

不管是哪个结果都会影响彼此的关系,倒不如不知情,大家保持关系更好。

如果对方是个软磨硬泡的小妖精,不但很想知道你的,还心直口快地自爆薪资给你,想换你一个答案。

这时候可以分情况:

如果ta的岗位层级和你差不多,就回答“和你一样”;

如果岗位职能没你的高,就回答“也就比你多一两百”,比如ta是客服文员,而你是平面设计,很明显工资不可能对等,回答比对方多一两百或小几百也是很合理的范围。

如何与同事相处是一门学问,尤其是关系要好的同事更应该避开敏感话题,同在一家公司里,抬头不见低头见,没有什么职场是单纯的,涉及个人利益的时候更是针锋相对,所以谨慎为妙。

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