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经常和领导说这几句话,难怪升迁轮不到你
来源:兴义人力资源市场      2021-02-15   浏览:32
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有没有发现职场中经常出现这种情况,有些人不仅事情做得好,话也说得漂亮,领导赏识有加,与他相处起来也如沐春风;有些人看起来的确很努力,但在团队中却始终没有得到重用,甚至与他相处起来也没有那么自然。职场中,除了好好工作,该如何说话也是一门学问,这几句话为什么会踩中领导的雷区,我们来分析一下。

【这个没人教过我】

这句话是不是觉得很眼熟?回想一下刚入职场的我们,对分配下来的任务总是措手不及。有些人在心里犯嘀咕“都没有人教我,我不会啊!”切记!遇到问题千万不能原地傻等,等要交差才说不会做,也没人教过自己。要知道企业雇员工是来解决问题的,不是给公司制造困难的,更不会分配“老师”手把手教你工作。

遇到困难应该主动出击,请教身边的同事,工作每一段落记得反馈,进展、成效、问题和所需资源,看到你做事靠谱,当然可以放心安排工作给你。

【这件事不是我负责的】

这句话可是致命的一击!不管事情背后的真相如何,这句话上司会认为你在推卸责任,甚至只会应付,怎么可能委以重任呢?作为部门上司,需要为整个团队的利益着想,即使手头的任务再急,也不敢安排给没有责任心的下属。如果你长期没有负责团队核心工作,意味着晋升也和自己失之交臂了。

工作中遇到问题,领导更希望你带着解决方案答复他,哪怕只有思路,也不应该是推卸。即使事情不你的工作范围内,但你勇于承担责任并且快速地执行,哪怕最后事情不能完美解决,积极的工作态度也可以加分。

【这个我可以学】

虽然这句话听起来显得比较谦虚,但在领导看来,你的能力还达不到他对你在这个岗位上的预期,或者会降低交给你的任务的难度,毕竟学习新技能谁都可以做到,上级更需要接到任务就能马上执行的员工。久而久之,你在这个团队中会趋于透明,得不到重用。

当接到没有做过的任务时,即使真的完全陌生的领域,也不要说“我可以去学”,应该快速了解和确认这项任务的关键点,需要达到什么成效,为了完成这个任务需要通过什么途径,目前自己还欠缺的是什么,如何补足。

最后总结一下,部门主管日常需要统筹团队工作已经很忙,他们只关心工作交给下属能不能完成,还需要什么资源。做到工作有交代,为人靠谱,懂得灵活运用身边的资源,执行力强,领导用起来顺心,有升职的机会也就少不了你。

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