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文员工资低于3000,该辞职跳槽还是申请加薪
来源:兴义人力资源市场      2021-02-15   浏览:48
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如果你在一家工作了一两年,领导却始终不给你加薪,你是选择走,还是继续等待升职加薪的机会?那你有没有想过,为什么领导始终不给你加薪?

小婷在一家小公司做文员,工资2000+,月休2天,扣掉迟到请假等,基本没拿满过2000块。至于工作,每天就是打字做表、打印复印、接电话、寄收快递,因为比较枯燥无味,小婷也没耐心去仔细检查,偶尔有些表格、文档会出点错,但大的过错倒是没犯过。

忙的时候帮忙打打杂,闲的时候聊微信、刷微博,很快,小婷入职满一年了。转正的时候没有涨工资,本以为工作满一年了能涨,领导却以“这工作太清闲”为由,再次拒绝了小婷本该有的调薪。

小婷很恼火:“我怕辛苦,但更怕没钱。这工作没提成、没奖金,工资根本不够花!虽然才22岁,但我不想一辈子就这么混着。”

想改变现状,却不知道怎么改变,小婷生气之余又很迷茫——公司为什么不给我涨工资呢?

看来,小婷在决定走还是留之前,不如先回答一个问题:公司为什么要给你涨工资呢?

这个问题如果要延伸思考,那就是——

1、没有了你,对公司的影响多大?

2、同样的岗位,2000块能不能招到一个新人?

3、同样的岗位,换一个人,能不能做、甚至做得比你更好?

这三个问题想一想,或许就知道公司为什么不给你涨工资了。

小婷的工作可替代性太强,就连领导都说“这工作太清闲了”!想一想,职场是很现实的,反正随便来个人都能做,还不见得做得比你差。而你,体现不出自己的核心价值,对企业来说可有可无,渐渐就活成了“路人甲”。没有价值,自然也就无法向企业要求获得更多。

所以,公司为什么要给你涨工资呢?

在此建议,希望每一个和小婷有相似处境的职场人,都能在日复一日的工作中不断丰富自己的知识、磨炼自己的技能,建立自己的不可替代性。因为,如果不改变,不让自己更加优秀,即使换一个环境、换一份工作,你依旧没有更多的资本和积累去要求更高层次的工作,就连工资可能都还是和之前一样。

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