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面试时应该暴露自己的野心吗?
来源:兴义人力资源市场      2021-06-11   浏览:106
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在当今职场上,很多员工都把“佛系”当成自己的座右铭,开会时能坐后排就坐后排,能不发言就不发言;面对一项新的任务,明明是自己的强项,却不主动争取,就等着上面分派好照做,甚至在面试时都不敢暴露自己的野心,生怕被“枪打出头鸟”。在面试时,HR通常会问到你的职业规划,这是最能暴露野心的时刻,但很多时候,我们虽然希望获得HR的认可,却并不能确定他们到底想要什么样的人。在这种情况下,适不适合在面试中展露自己的野心呢?

看岗位需求确定要不要展露野心

每个岗位适合的人是不一样的,所以不管你想在面试中展露什么样的特质,都是需要根据岗位需求来调整和展现的。也就是说,面对不同岗位,要展现的侧重点是不同的。如果一个岗位明显需要的是一个按部就班的执行者,那过分地展现个性就是减分项;如果一个岗位需要一个有想法有冲劲儿的人,那过分乖巧听话只会显得你平庸保守。在苦恼自己要不要展现自己的野心时,先判断这个岗位需不需要这样的野心。

适当展露野心,一切过犹不及

面试考察的是一个人的综合能力,基于岗位需求基础,你最好什么都会一点,什么都可以做,没有短板,这些是确保你不被快速pass的基本。在基本达标后,如果你能有与岗位特别契合的工作经历或者能力技能,那就得到了额外的加分。但是这里要有一个度的考量,有些面试官在考察职场新人的时候,是喜欢有冲劲有活力有野心的人的,但是,他们希望你有点野心,但又不要太有野心。所以你展露出来的野心,应该是你把这份工作做到100分的决心,而不是超过你职位范畴的僭越。

展现野心,强调积极的一面

如果你是个有野心的人,你的野心可以是想快速在岗位上获得成长,可以是想利用公司的平台影响力尝试更多可能性,当然也可以是想获得职级的不断进阶...这些都无可厚非,但在展现的时候要强调积极正向的那一面。比如:因为我对这份职业有野心,所以我能够主动找事情做,而不是总想着被领导安排工作。只要像这样展示出积极有活力的一面,相信在面试中就是战无不胜的。

在面试中,不暴露野心可能导致你平庸,过分暴露野心则可能戳中面试官的雷点,最好的办法就是根据岗位需求确定是否需要暴露野心,切记过犹不及,即使展现野心,也要强调积极的一面,这样获得的好感和匹配也许更牢靠。

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