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面试时如何回答“为什么要录用你?”
来源:兴义人力资源市场      2021-06-11   浏览:113
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相信不少小伙伴都在面试的时候遇到过“说说我们为什么要录用你”这个问题,这个问题也是公认非常不好回答的面试题,今天咱们就来聊聊这个问题。

“为什么录用你”的相似提问还有:

-假如录用你,你能为公司带来什么?

-给我一个录用你的理由

这类问题往往出现在面试后半程,面试官已经对你的基本信息、工作经历、技能表现等有了一定的了解。面试官冷不丁抛出这个问题,会让许多求职者感觉突然,难回答,就算答了也不知道自己答得对不对。

大家先要明白,这个问题没有所谓的“标准答案”。很多面经里喜欢教答题技巧,不过是摸索出了面试官提问的意图,比如问你离职原因,其实是想考察你的稳定性匹配度,结合面试官的提问意图回答问题,面试通过率才会比较高。

“为什么录用你”这个问题,重点就难在面试官的考察意图也许来自好几个方面

常见情况如下

· 看你面对压力面试的抗压能力

· 看你的临场反应能力

· 看你的自我营销能力

· 看你的语言组织和沟通能力

· 看你是否对岗位痛点有足够解读

· 搜集前面缺漏的信息,进一步判断你跟岗位的匹配度

以上这些情况都是有可能的,甚至可能是几条混合起来考察。

所以,死记硬背套路并没有什么作用,反而可能会让面试官前面对你累积的好印象打折扣。

最好的应对方法,就是在整个面试过程中,观察面试官的状态,对你的态度是否满意,推测面试官在此时发问的意图,结合你推测的意图去回答问题,我们俗称“缺啥补啥”。

比如面试官突然以快语速+试压姿态对你发问,那么这很可能是“压力面试”的环节,最重要的是表现你不慌不急,淡定自若的态度,不要因为这个不太客气的问题乱了阵脚,自信大方即可。

再比如面试官在前面的各项问题中,对你表现出比较满意,频频肯定的态度,说明你符合企业的基本用人要求,那么这时候发出这个问题,可能是想再多获取一些前面还没有搜集到的关键信息,岗位急缺而你恰好非常胜任,甚至超出其他竞争者的个人亮点。

这种亮点通常是一个非常贴合岗位要求的项目经历,或者难得的工作成果,这个点答好了,就像拼图完成了最后的一块,能拿下offer的概率极高。

你可以说:其实我在前面展现了不少,相信面试官对我的能力已经有综合评判,但是我还留意到岗位对于xx方面有高需求,而我恰好在xx方面有过...

如果你在前面的面试中,较难看清面试官对你的态度,不求回答这个问题加分,只求不要踩雷扣分,那么你就要铭记“清晰的自我认知+岗位认知”在任何时候都适用。

面试前研究JD,看清楚这个岗位所需要的核心能力到底有哪些,提前在纸上记录下来;对照这些核心技能,给自己估分,评判这中间自己优势最大的有哪些?相对短板的呢?针对自己的优势能力,准备好简短又突出的过往案例,来进行佐证。

这样的思路中规中矩,不容易出错,也能展现你对自己和岗位的了解。

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