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case意见和大家相左,怎么办?!
来源:兴义人力资源市场      2021-06-11   浏览:120
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楼主背景:末流985英专本硕;有校园经历较多;两段实习:审计+校园大使。

应聘岗位:融创 投资岗

Round 1

线下群面

着正装(融创特色),一组12人进行40分钟的案例分析,包括5分钟总结发言。案例要求从公司董事角度出发,在材料所给的3位候选人中选出一位继任总经理。

lz脑洞奇葩,与在座其余10位同学选的都不一样。

根据材料,大家公推亲民和善、善于处理员工关系的候选人a,但是我认为应从企业全局出发,选一位抓大放小、顾全大局的候选者b

在几位关键发言人的推动下,整个会场的意见一致倒向候选人a,而楼主肯定大家选a的理由同时,指出应以公司发展为重,b候选人更能堪大任。过程中并无激烈争论,大家意见有来有往,总体氛围可控。好几位同学都提出了反驳我的意见,我一一作了简要回应,我着实感受到了孤家寡人的“高处不胜寒”,着实为自己的与众不同捏一把汗。

最后大家推举了一位总结人作5分钟的发言,以a为总经理合格人选。

案例分析结束后,hr将就着会议室,对每位候选人进行单独提问,其余围观,hr小姐姐解释道,为了让大家学习观摩候选面试表现。不过,我个人觉得这样的方式有种当中处刑的感觉。

lz的问题是

1、自我介绍;

2、对岗位理解;

3、为什么选择沈阳(lz南方人);

4、刚才一直坚持候选人b的逻辑,现在是否仍坚持自己的选择;

hr比较贴心的一点是,为每位同学解释了应聘岗位的实际工作,因为大家在回答“对岗位理解”时明显都带有些理想主义色彩。点赞!

结束后,在反问环节,lz请人力小哥哥点评一下刚才群面的状态,hr指出,大家在分析候选人的时候都被几位意见领袖带偏了,过于关注候选人与员工的关系,并肯定了lz的分析思路,最后强调没有正确答案,至此,lz之前一直拔凉拔凉的心才缓过劲来。

Round 2

线上单面

因为负责单面的领导太忙,实际面试时间改在了原定那天的晚上(从侧面看出地产真的很忙)。面试过程超快,5分钟完事儿,挺赶的。

面试的问题是

1、自我介绍;

2、对岗位的认识;

3、对本地房地产的认识;

4、作为非专业人士,如何补齐投资方面的短板;

5、遇到的最大挫折(这个问题在其他面经中也被反复提到)。

面完以后自我感觉很不好,一是时间太快,5分钟就结束了,感觉面试官对我没什么兴趣;二是因为晚上刚吃过饭,撑的,脑子懵懵的,自己回答得吞吞吐吐,磕磕绊绊,自我感觉表现不佳。

几天后,终面还是群面,有惊无险拿到offer

总体流程就是这样啦,希望对大家有所启发和帮助!

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