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简历中的期望薪资怎么定?
来源:兴义人力资源市场      2021-07-20   浏览:45
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分析价值。如果你一定要写明薪资,建议你在填写时先对对目标行业、职能做一个了解,比如运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”,来了解某个行业某个职能某个地区的薪资范围,这样,你给出的薪资要求也算是“有凭有据”,而不是乱写一通,以致丧失机会。

给出范围。在了解行业里的大致薪酬之后,结合你自己之前的薪资,给出一个大致的范围。可高可低,谈起薪来也可以收放自如。

分析意愿。简单来说,就是问自己“到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了赶紧找到份工作,又或是太崇拜这个公司而不顾一切要进去,那只有委屈自己的薪资。那如果你对自己非常自信,并且把握十足,那完全可以给一个让自己满意的期望薪资。当然,如果你把我不够的话,写上最低薪资要求也是个不错的选择。

年薪和税前。如果希望给自己足够的余地,那可以写上你的目标年薪,如果你是对方合意的人,那即便薪资要求有点超出他们预期,那你的年薪要求也会给HR一种“还可以见面再谈”的期望。另外,有时候税前税后工资也有一定差距,如果在面试时HR对你的薪资要求比较为难时,而你又非常想谈成时,就可以表示简历上的薪资为税前。

干脆不写。如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资,并且你对行业内外的薪资水平真的不了解,那你还是保守地选择不写,或者是写“面议”。

最后,无忧职场专家还是提醒各位,如果你对自己的不确定因素较多,那还是不要过早亮出底牌,那样只会让你以最快的速度出局。毕竟,HR阅人无数,你值多少价,他们心里早已清清楚楚。

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