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跳槽四大后悔事件,你有过吗?
来源:兴义人力资源市场      2021-08-10   浏览:181
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求职路上总有让人后悔的事情,遇上了会纠结,不甘心却又会犯错,犯错了想反悔,反悔了又怕错失好机会……到底该怎么办?且看下文分析。

事件一:薪资谈低了后悔了,还能再谈吗?

网友求助:找工作找了一段时间后才谈定一份工作,但我觉得自己薪资要低了,想再谈高点,还有戏吗?

无忧专家解答:薪资谈低了,能不能反悔加价呢?这要分两种情况:

第一种:拿到offer前想反悔

一般来说面试谈薪结束,代表着双方就薪资问题已在口头上达成了一致意向。如果个人不甘心想反悔,可以直接向HR或是负责谈薪的面试官表达自己期望的薪资数额以及加价的理由。此时,个人可以加价,但公司方也有可能会拒绝。是否会因此失去这个offer,取决于个人的能力是否优秀以及公司招人的迫切度。同时要注意的是:这样的加价行为只能是一次性的,否则会给公司带来极为不好的印象。

第二种:拿到offer后想反悔

拿到了offer代表了双方的意向已经白纸黑字约定好了,此时个人再想反悔,属于违约,大概率会失去这份工作。因此,这个时候建议忍耐一下,不要直接提出加薪。可以退一步,打听一下入职以后的加薪可能性,以及有没有其他相关的现金福利等等。

上述两情况都有失去工作的风险。工作丢了不要紧,最重要的是复盘一下薪资谈低的原因,尽可能在下次薪资谈判时掌握主动权。这里整理了一些导致薪资谈低的情况供参考:①对于行业和目标职位的薪资行情不了解;②自己之前的经历有瑕疵,不敢要价;③不了解薪资构成,中了公司的圈套;④就是怂,没勇气开口;⑤上一份工作薪资太低,难以开出高价;⑥没设定底线薪资,一不小心就失守了;⑦ 各种疏忽大意,谈薪时没问清楚详细情况。

事件二:提离职后又不想走了,可以反悔吗?

网友求助:我向上司口头上提了离职,后面因为找工作太难,不想走了,还有补救的方法吗?

无忧专家解答:提离职后可以反悔吗?主要看下面三点:

1. 看之前提出的离职原因是什么

离职原因如果是个人方面的原因,还有机会。个人可以找上司坦白,表示原定的个人方面计划有变,不打算辞职了,询问上司能不能留下。

如果离职的原因是涉及到公司文化、人际、工作内容和薪酬待遇方面的,不建议反悔。因为这些原因并没有因为反悔而消失,在上司眼中你仍然有随时提出离职的风险,上司在工作安排或是其他事宜上都不再会信任你,对你委以重任。

2. 看离职程序走到哪个阶段

如果个人只是口头上表达离职的想法,没有正式提出书面的离职申请,公司也没有启动离职流程,那么是可以与公司或是上司协商的,有留下来的可能。

3. 看与直属上司的关系

如果与上司关系不错,坦诚相告,比较容易取得上司的谅解,留下来的机率也会很高。在与上司的沟通中,可以尝试这样“补救”:和上司直接说自己的辞职行为冲动了,考虑事情不成熟,冷静之后决定不辞职了,今后一定对工作尽心尽力。这里还可以详细地说一说自己接下来的工作计划和方向。当然要做好不能挽回的思想准备。

最后提醒一句:离职是三思后的决定,离职的话一旦说出口,就把主动权交给了别人。倘若上司开明,你还有机会留下;如若不然,你连反悔的机会都没有。打工人,我们还是要把主动权留在自己手里方为上策!

事件三:答应的offer,可以反悔不去吗?

网友求助:刚答应了一家公司的offer,却有了更心仪的公司向我抛橄榄枝,就是这么巧。请问,我可以反悔不去之前答应offer的那家公司吗?如果不去,会有什么后果吗?

无忧专家解答:建议你先仔细检查公司所发的offer中是否存在“反悔不去需要承担什么后果的条款”,如果有,需要你自己权衡得失。

如果没有相关条款,也不代表个人可以任性反悔。接受了公司的offer却不想去,其本身就属于违约行为,而HR对这种行为十分反感,个人有被拉入黑名单的风险。此时,你应该向HR或相关公司招聘人员发送一份代表歉意的回绝信,信中需要包括三个要点:①礼貌得体地表示感谢;②深思熟虑后拒绝的合理理由;③希望未来仍旧保持联系。

事件四:因为人际关系问题,后悔入职了……

网友求助:我入职新公司有一段时间了,同事们的聚餐、聚会活动经常不带上我。听着他们聊天的嬉笑声,久而久之,我觉得很难受。我一直想和他们打成一片,却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧,我还是换一个工作环境好了。

无忧专家解答:请先抑制住想离职的想法。对于刚刚入职的你,与同事们还处于一个互相熟悉的阶段,有许多不确定因素存在其中。是否真的后悔入职,请先在日常的工作交流中仔细观察——你到底遭遇了什么样的人际问题。

第一种:因为换了环境而引发的不适应

通常跳槽进入新公司,会有一个对于新环境的适应期。每家公司的风格不同,企业文化也不同,一定会引发工作节奏、工作方式等等的新变化。同时,同事之间也有一个了解的过程,才能找到双方都可以接受的交流沟通方法。刚入职的新人需要适应这种变化,调整自己的工作方式,尽早融入团队中。

新人想要快速融入团队,可以尝试下面这些技巧:1.带上美食,在午休时进行分享拉近同事间的距离;2.主动利用工作午餐时间与同事打成一片,积极回应同事们的话题;3.下班后和同事一起吃饭、打球等以此达到破冰效果。

第二种:来自同事的排挤与冷暴力

如果入职后,遭遇到同事的排挤与冷暴力,是不是要马上离职呢?看实际个人的承受力以及个人跳槽到新公司的目的。可以在人际关系、个人承受度和跳槽目标三者之间进行权衡,选择当下对自己最重要的因素。

如果这份工作对你而言,除了人际环境外都十分满意,那不妨尝试与这类同事保持距离,做好自己,积累自己想要的工作经验,择机再跳。

如果因为同事的排挤和冷暴力让自己心理压力倍增,影响健康,那么早早离开是最为明智的。

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