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跳槽换单休的工作,要价多少才不亏?
来源:兴义人力资源市场      2021-08-10   浏览:173
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单休工作已很常见,相对于双休,单休的休息时间少,并不是我们找工作时的首选。但是,当单休的工作薪资高于双休的,要不要为了钱把双休换成单休呢?双休换单休,到底要涨多少薪才不吃亏呢?

日前,前程无忧就“双休月薪6千跳槽单休月薪8千,去不去”这一话题进行讨论投票,数据显示有59%的受访者表示喜欢双休不动摇;有41%的受访者认为这个槽可以跳,因为钱多了。

坚持双休的网友认为:

“单休钱是多了,但换算成日薪相对于双休,工资其实是是少了,另外,如果单休工作再遇到加班,等于一周都没有休息,你确认能要这样的工作?”

“单休说到底就是用自己的休息时间做老板的干电池,坚决不行。”

“如果自己真值那个价,为什么不跳槽去双休且薪资又高的公司呢?”

为了钱多,表示愿意换单休的网友认为:

“大部分人的薪资就是这样涨上去的。与其在原公司涨薪一点点,不如就此换份单休的工作,先让薪资涨上去。”

“从大学毕业就开始单休,习惯了这样忙碌的生活,一旦闲下来还真不知该做啥。”

“只要有钱赚就好,经济可以让人获得底气,不要和钱过不去。”

还有一些网友觉得要不要换单休的工作需要看情况:

“双休月薪6千跳槽单休至少月薪1万,不然宁愿双休。”

“取决于个人的实际情况,经济特别紧张的时候没多少可挑的啊。”

“第一看收入,第二看有没有发展空间。 如果两样都OK的话可以试试,说不定能换到更好的地方。”

显然单休或双休没有绝对的好与坏,每个人需要根据自己的情况来进行判定。而对于需要从双休转向单休的打工人来说,要面临这样一个问题:每周多上一天的班,这一天究竟值多少钱呢?

我们先把月薪折算成日薪,假定月薪6000元,按每月22.5天工作日计算,那么:

日薪:6000/22.5=266.7

注意:周六或周日上班,对于双休制员工来说算加班,薪资应当加倍。

周六或周日上班日薪:266.7*2=533.4

一个月以4个周六或周日计,月总计:533.4*4=2133.6

这一算就很清楚了,这里的2133.6元代表了一个月多上4天班的最低价值。如果要换一份单休工作,以6000元的原有月薪为例,再加上2133.6元,合计8133.6元,这才是这份单休工作应当给付的最低月薪。注意这里仅以月薪6000元为例,大家可以代入真实的月薪计算出一个适合自己的薪资价位。

综上所述,我们有了一个双休换单休的起底价,低于这个数额,代表着从薪资上看一定是亏了。打工人,我们的时间是有价值的。

那么,是不是薪资高于上面的起底价,就可以跳槽了呢?这个情况比较复杂,因人而异,以下几类人,钱再多也不要找单休的工作:

第一类人:家里有老有小需要照顾的;

第二类人:自己身体状况不太好,有基础病的;

第三类人:需要时间安排自己兴趣爱好的;

第四类人:喜欢佛系生活的。

当然也有几类人可以找单休工作:

第一类人:就是喜欢工作的,恨不得天天上班的人;

第二类人:需要一份工作能养活自己的;

第三类人:薪资起点低,希望能过一份工作快速拉高自己薪资的。

最后再加一条,如果单休工作再加上要996的话,钱再多也不要换。健康是无价的,别把996拼命换来的钱交给医院,真的是划不来。

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