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在公司受尽委屈,忍还是离职?
来源:兴义人力资源市场      2021-08-10   浏览:182
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身处职场,我们都希望和领导保持友好的关系。不一定非要当领导眼前的“红人”,只要领导能看到自己的功劳和苦劳,关键时刻能提点一二,该加薪就加薪,也就满足了。然而,有些人依然处理不好和领导的关系,甚至面临被领导打压的境遇。日前,前程无忧就“职场遭遇领导打压,你会怎么办”做了投票调查,结果显示,47%的受访者选择“忍,找到下家再走”;30%的受访者选择“问原因,看能否解决”;13%的受访者选择“立刻离职”;10%的受访者选择“对工作满意就不走”。大家都是什么想法呢?一起来看看。

别冲动离职,忍忍找下家

“领导打压你而不是给你‘穿小鞋’,说明你改不了他的观念,你们都不是一路人,赶紧找下家吧。”

“找到工作就走!我正在经历被领导打压,只要犯一点点错就被逼着买矿泉水分给大家喝,已经买了五次了。关键是有些情况都算不上犯错,就是领导找茬,同事都看不下去了,我已经在找下家了。”

“我在经历着,非常想裸辞,但是现实原因迟迟未提,现在的想法就是赶紧找下家。天天被针对防不胜防,精神也高度紧张,如此环境更容易犯错。”

立刻离职,这种工作不要也罢

“没有什么可说的,直接离职。可能看上去不理智,但是工作也要开心,不开心反而憋出病,说不定工资还不够看病的。”

“前几天,领导直接问我:‘你觉得你还能做下去吗?’我立马接话:‘我正打算向你提离职’。工作中我不是最好的,但也不是最差的,差别就在于我不会迎合领导的喜好,不会溜须拍马,所以这次加薪我是所有人中最少的,果断走人。”

你是为公司打工,为领导离职不值得

“我亲身经历被小组长针对了半年,然后我就想办法申请调岗了,我现在还在这家公司上班,但是他已经没办法再针对我,因为我不归他管了。”

“有些领导就是自以为高人一等,可能他也不是故意打压你,这类领导对每个下属都一样。你再怎么样,也不可能改变他的想法。如果你对公司各方面都比较满意就忍忍吧,熬到领导离职,你也解脱了,说不定还能升职。”

多和领导沟通,说不定还有转机

“主要看企业的管理文化,如果企业文化比较开明,我会主动找领导沟通,商量出解决方案。如果是我工作太优秀威胁到领导了,我会退一步,把工作业绩一起分享,也算是双赢。”

“了解被打压的原因,是不是被其他同事打小报告了?还是领导对自己的工作有不满意的地方?能改就改,不能解决再想其他办法。”

“先找自身原因,是不是无意间得罪领导了?就算离职也要了解清楚原由,避免下次发生同样的事情。”

“打压你就是你触犯领导的利益了,如果是公司制度导致的,还是可以沟通的。”

打压我?联合同事打压回去!

“我会让领导也感受一下被打压的滋味。”

职场遭遇领导打压,真的要联合同事打压回去吗?锦囊君不建议这样做。你不确定同事会不会中途倒戈,也不清楚惹恼了领导的后果。即使你打算报复领导后立马离职,没有领导的审批,公司还会不会为你开离职证明?如果被领导抓住把柄,背调又该怎么办?如果你遇到这种情况,锦囊君建议你这样做:

1、反省自我:是不是自己太高调得罪领导了?还是自己的举止侵害到了其他同事的利益?

2、观察领导:回想一下领导是什么时候开始针对自己的,领导是只针对自己还是对其他同事都这样?

3、分析原因:公司的绩效考核有没有变化?你能不能主动和领导沟通找到原因?

4、安分工作:只要一天不离职就要好好工作,别出错被领导抓住把柄。

5、寻求出路:到底是走还是留要想清楚了。决定走,最好和平说再见。想继续留在公司,你需要主动找领导问问情况,看看能不能和领导冰释前嫌。如果不行,你可以尝试申请调岗,为自己换一个领导。再者,你也可以寻找能和领导抗衡的其他领导/职位高一级的上司做靠山,静等时机,收集对方犯错的证据,让对方主动离职。

6、留好退路:即使很想留在公司,你也要做好最坏的打算,一边解决公司内的问题,一边在外面找下家。万一事情最后不好收场,赶紧离职。

职场中,如何与领导相处是一门大学问。我们既不能把领导当成普通的同事,也不能太捧着领导。记住以下几点:把握分寸感,别太迎合,也不能太疏远;不仅要维护领导的利益,也要兼顾领导的“面子”;学会服从,让领导看到你的忠心。

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