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提离职老板挽留,跳槽还是留下?
来源:兴义人力资源市场      2021-08-10   浏览:191
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是去是留并不是一个简单的选择,它也不是一个非此即彼的问题。专家提醒在这个时候应该考虑两个方面:

1.促使你跳槽的问题已经解决了吗?

当初你跳槽的原因是什么,如果只是因为薪水、岗位问题,现在老板承诺“高薪高位”,促使你跳槽的问题已经解决了,那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,留下来等待加薪升职只能呈一时之快,根本问题没有解决,之后还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如早走了干脆。

2.高新高位是不是“空头支票”?

当员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立美好愿景。这时,我们自己心里要清楚,所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信,那就果断地离开;如果老板已有所行动,在促使你跳槽的问题已解决的前提下,可以考虑留下。

跳槽一定会存在不可避免的风险,我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后,老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已,这并不是理智的表现。“慎选所爱,甚爱所选”,跳槽亦是如此。

如果你有其他跳槽问题,请移步锦囊君的直播间,听听系列课程《从离职到入职,保姆级教学让跳槽不迷茫》,课程内容涵盖了整个跳槽的过程。三堂小课程,只占用你一点点时间,却能带给你很多大数据、丰富的资讯,以及跳槽的经验,听一听,再决定要不要跳槽,该往哪里跳。

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