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从入职到离职,盘点你少拿的那些钱!
来源:兴义人力资源市场      2021-10-12   浏览:110
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 诚实一点说,上班就是为了赚钱,努力上班就是为了赚更多的钱!可你有没有仔细算过,从入职到离职,有哪些是你本可以拿,却被忽略了的钱呢?入职前你真的为自己争取过薪资了吗?入职时,公司的哪些常见套路让你承担了本不该承担的费用?离职时有哪些钱你是可以争取的?想了解更多内容就来听课吧,无忧锦囊君直播间推出的《从入职到离职,盘点你少拿的那些钱!》系列课已经把答案都准备好了!

 

第一讲
入职前有效争取薪资的方式

经历了重重考验,好不容易收到心仪的offer,你就能安心了吗?

1、谈好的薪资后悔了,还能挽回吗?
2、合同薪资比面试时谈的要低,怎么办?

第二讲
盘点会让你吃亏的常见套路

  

在用人单位面前,求职者通常是弱势的那一方。在面对企业的一些要求时,大部分人会觉得自己十分被动。要入职,得先交一些相关的费用,面对这样的情况,你会照单全收还是提出质疑并反抗?公司没有明确的加薪制度,勤勤恳恳工作多年,工资却没有变过,该怎么为自己争取?

1、当公司收取这些费用时,该付吗?
2、入职体检费用自己承担?别信!
3、入职多年不加薪,你可以这样争取

第三讲
离职时你可以争取的钱

 

    对于大多数职场人来说,经济补偿金、赔偿金、违约金似乎就像三胞胎,看着像又好像不像,但是,一旦你将经历离职,那搞清这三个的概念,可以避免自己的权益受损,不管与东家是不是“和平分手”,钱的事情,总是要“算个清楚”的!

1、哪些情况下可以拿经济补偿金?能拿多少?
2、公司要求赔偿违约金,合理吗?
3、你可以拿到的赔偿金

    从入职到离职,如果你只是按公司要求做好自己分内的事情,当公司耍一些小“心机”时,就很容易陷入利益受损的局面。哪些钱是你应得的,哪些钱是你可以争取的,都要一笔一笔算清楚。更多详细的内容欢迎收看《从入职到离职,盘点你少拿的那些钱!》系列课。

 

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