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又被甩锅了,好气!要不要替同事背锅?
来源:兴义人力资源市场      2021-10-12   浏览:74
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在职场中,最怕遇到明明和自己无关,却被同事甩锅的情况。近期,前程无忧发起了题为“同事甩锅给你,你会怎么应对?”的投票调查,调查结果显示,57%的受访者表示会“当面揭穿对方”,“通过别人传话给老板”的人占16%,仅有11%的人表示“不解释,这锅我背了”。

不仅不背锅,还要戳穿对方

“当面甩锅给我,我就当面把锅踹回去,并条理的分析清楚事情责任,对方如果绿茶白莲花,我就比她更白莲花。当然,能否成功洗清黑锅,完全靠你有没有一个好老板。”

“接锅并解决,同时告诉老板被甩锅。”

“去跟老板谈心,开头先问老板,按他这几年的经验来说,要是有人甩锅给自己的话,该如何处理。这时候老板会问:‘有人甩锅给你吗?’之后你就好好的把事情的经过都给老板说清楚。”

“工作上的是不用含糊,当面讲清楚。”

“当面怼回去,接了就被动,没办法在职场活下去。”

根据事情严重程度决定要不要背锅

“解释也不好解释清楚,我这个人实诚,不喜欢当面讲那么多,但是谁做的事情谁心里清楚,小事无所谓,但凡是诋毁名誉了,我不会再忍。”

“看情况吧,如果小事就算了,涉及到利益关系的话就另当别论。”

不仅把锅背了,还要解决问题

“不解释,这锅我背了,我就是能干实事,帮别人擦屁股。”

“接着,别人完成不了的事,自己能完成,也是能力的证明。”

“暂时不解释,用自己的能力说话。然后侍机反转。”

其实,关于到底要不要背锅这个问题,答案并非是非黑即白的,可以根据具体的情况再来决定到底要不要背锅。

1、无法当场澄清的“锅”,背了讨个人情

新人往往是“甩锅”的最佳对象,不少人被同事“甩锅”后的第一反应就是澄清,但有些“锅”没办法当场澄清,这种时候只能自认倒霉。但要学会吸取教训,吃一堑长一智,在今后的职场生活中注意约束自己的行为、留存好工作流程依据。另外,这“锅”不能就白白地替人背了,向“甩锅”给你的同事讨个人情,毕竟你帮他抹平了一个错误。还有一点不能忽视,要在未来的工作中及时修复在领导眼中的形象,刚入职的新人犯错相对是比较容易被理解和原谅的,尤其是在之后的工作过程中快速成长,反倒能让人刮目相看。

2.学会辨别,严重的“锅”千万不能乱背。

背了就要失去工作机会,或者留下职业污点的锅,千万不能背。宁愿闹大申请官方介入,也不能默默吃下这个亏,长远影响很不利。

3.为团队和领导背锅,操作得当说不定也是个机会。

当一个团队负责的项目出了问题,原因有很多,这个时候你站出来承担这个错误,将团队损失降低到最低限度,被老板骂一顿或受点处罚,反而是个机会,能够让你走进这个团队核心。当然,具体操作还是要因人而异,根据具体情况选择背锅的时机和方法。毕竟有的人抢着给领导背黑锅并且回报很快很大,有的人背了黑锅还不受待见,怎么区分还是要在实践中自己领悟。

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