劳动者与用人单位产生劳动争议，劳动者可通过以下途径进行维权。

一、劳动争议双方先行协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、申请调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向基层劳动争议调解组织申请调解。申请调解可以口头形式，也可书面形式。

三、申请仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。