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HR:这样的简历秒拒
来源:兴义人力资源市场      2022-07-02   浏览:124
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作为入职第一步,简历是相当关键的第一个环节,却有不少同学会产生这样的想法“不就是报名吗?这有什么难的”,的确,简历不难,但很多同学也因为“不重视”而与心仪企业擦肩而过。想要通关就得吃透游戏规则!

首先要知道简历=机选+人选,第一关不合格,任你十八般武艺,后面基本没戏了。

其次,既然有机选,那必定有它筛选的规则,而机选则正是通过人力设置关键词来筛选的,简历中的关键词越多,机选的通过率就越高,这一部分主要是看你的硬性条件是否达标,比如学历、年龄、身高、英语等级等基本信息。

通过机筛你就要考虑人选的因素了,HR会看中什么?实习经历、个人经历、奖项……,这一部分如何填写是很关键的,有的同学能够把普通的实习写的很“高大上”,而有的同学恰恰相反,把自己很有含金量的实习写的普普通通。

人选的关键在于“突出自己的优势”,HR会看你是否适合这个岗位,是否具备这个岗位应有的能力,你的优势就是你的核心竞争力。

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