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这些求职问题你遇到过吗?
来源:兴义人力资源市场      2022-07-02   浏览:113
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面试过程中,如果对方不谈薪水或者给出的薪水不符合我的预期我该怎么应对?

对于刚毕业的大学生来说,入职薪水一般来说是统一的。如果在面试过程中,面试官问及薪水,更多的是想看你的态度和对工作及生活成本的分析。如果你想知道该公司的薪水,建议从其他渠道打听,或者在最后一次面试或签约前期提问。第一次面试就提及薪水,会让人觉得你更看重钱而不是工作本身。

每次面试结束,面试官都会问我有没有什么问题想问他,这个时候我应该问些什么呢?

面试过程是双方互相了解和交流的过程,前期一般是面试官针对简历中的相关内容展开提问,交流沟通,面试结束后的提问,一方面出于面试中的礼貌,另一方面,更为重要的是借此了解候选人对应聘职位是否清晰、对面试岗位的兴趣程度及个人价值观是否与所需岗位匹配等。

对于面试官的提问,除非确定对公司情况已全面充分了解,否则,“我没有什么问题”的回答不要轻易使用。面试后提问应更多围绕着面试职位的具体工作内容、公司未来的发展前景及下一步面试安排等问题展开,体现面试者对应聘公司及岗位的高度关注及热情。直接询问对自己的面试印象虽然会体现面试者的直率和坦诚,但有时候也会显得比较突兀和尴尬,尽量不要提问。但是你如果非常希望能加入此公司,可在面试结束后,适当表达自己对应聘公司的印象,如:“我感觉贵公司的企业文化和发展前景非常吸引我”,“希望能加入贵公司工作”等等,大部分的企业都会为此加深对你的印象。

对于涉及个人利益的薪资福利,切忌直接询问薪资数额,以免给面试官造成过分关注个人利益的不好印象。比较规范的企业都有自己完善的薪资体系,不同的岗位对应相应的薪资数额,同时配有相应的考核体系。面试者可以通过了解公司的薪资结构、晋升考核体制及培训机制等方面侧面了解公司的相关规定。

我在找工作时,需要了解哪些用人单位的信息?

一般来讲,用人单位的以下几个方面情况,需要毕业生了解并且确认:用人单位名称、隶属关系和所有制性质;用人单位的经营范围、地理位置、规模和前景;招聘岗位要求的专业、使用意图和工作内容;用人单位的薪酬水平、人事招聘部门的联系方式等。

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