为充分发挥失业保险促就业、预防失业、保障生活作用,兴义市人力资源和社会保障局积极落实国家、省、州各项惠企政策,坚持减负、稳岗、扩就业并举,帮助企业减轻负担,全面推进“降、缓、返、补、扩”政策落地见效。

扎实推进人才队伍建设。深入实施“民生为本、人才优先”战略,以推动兴义市新型城镇化高质量发展和贯彻落实乡村振兴战略统揽全局,以“十大人才方阵”为引领,强力推进人才强市战略,围绕“四新”主攻“四化”推动高质量发展,深入实施“百千万人才引进计划”,紧扣发展体系完善引才政策,不断增强激励政策吸引力,引进一批经济社会发展急需人才。进一步加大专业技术人员继续教育和技能人才培训的力度,结合大数据、电子商务、乡村振兴等相关产业发展,有针对性地推进知识更新和提升业务技能。同时依法依规做好事业单位人事管理,严格程序做好公开招聘工作,深化中小学教师职称制度改革,发挥基层职称倾斜政策优势,拓宽人才成长空间。

积极开展职业技能提升行动。深入推进高质量职业技能培训计划,加大职业技能培训宣传力度,弘扬劳模、工匠精神,营造“多劳者多得、技高者多得”的良好社会氛围。努力打造我市“康养”“家政”培训品牌。重点聚焦“一老一小”康养培训计划,建立健全老有所养、幼有所育的培训政策体系,倡导“职业不分贵贱,行业有专攻”理念,大力开展“一老一小”从业人员培育培训,有效提升技能水平,促进养老托育健康发展。实施创业培训“马兰花计划”,对有创业培训意愿人员开展培训,提升创业能力、市场经营等综合素质。目前,我市共开展美容、茶艺、保育中长期项目制取证培训15期713人次。开展保育员取证培训2期83人次。开展创业培训5期150人次。

深入实施就业优先政策。大力推进创业孵化载体建设,为创业者提供投资创业平台,鼓励自主创业,以创业带动就业。加大与东部发达城市对接联系,收集当地企业用工岗位信息,结合本地重大项目、重点工程、农业产业项目和辖区企业、园区等实际,充分挖掘本地就业岗位,积极搭建就业供需平台,畅通就业渠道,提供就业岗位,促进人岗匹配;并对符合条件的企业提供吸纳就业一次性补贴、社保补贴等各项惠企政策。目前,已开展“就业援助月”、“四化”项目及招商引资项目用工保障等专场招聘活动26场,参加招聘企业100家,提供就业岗位20000余个。建设创业孵化载体11家(其中:省级创业示范孵化基地1家,省级农民工创业示范园1家,州级创业示范孵化基地2家,州级农民工创业示范点7家)。

推动落实社会保障优惠措施。进一步落实上级人社部门企业社保“降、缓、返、补、扩”方面政策,释放政策“红利”给企业实实在在的经济实惠,用优惠政策助力企业稳定就业。目前,兴义市2560家企业加失业保险享受优惠政策,涉及职工26140人,减征企业失业保险费250余万元。