7月6日下午,黔西南州人力资源和社会保障局在金州体育城A11组团项目部组织召开黔西南州落实“6个100%”实名制管理观摩会。会议由兴义市人力资源和社会保障局党组成员、劳动保障综合行政执法大队大队长胡黔耀主持,全州8个县(市)、义龙新区人力资源社会保障局分管领导及劳动保障综合行政执法大队大队长、富康集团负责人等相关人员参会。州人力资源社会保障局党组成员、劳动保障综合行政执法支队支队长杨学斌出席会议,并作了工作要求和指导,兴义市人力资源和社会保障局党组成员、副局长汪勇在会上做了发言。

会议主要围绕落实“6个100%”工作进行业务培训、分享劳动保障监察工作亮点及成果、参观达标项目资料、相互交流经验等形式进行。

会上,兴义市人力资源和社会保障局党组成员、副局长汪勇进行了发言,对开展用工实名制管理工作提出几点建议:一是强化法律法规宣传培训,促进保障制度落实;二是全面推进实名制管理,强化在建项目入库监管;三是深化研究新方法,着力解决新问题新情况;四是下步完善“兴义市劳动纠纷人民调解委员会”工作机制,建立“功能型”党支部,将思想统一起来,团结力量,充分发挥人民调解在化解劳动纠纷中的独特优势,为构建和谐稳定的劳动关系起到积极作用。

会中,州人力资源社会保障局党组成员、劳动保障综合行政执法支队杨学斌总结此次会议的意义,对工作提出要求和指导:

一要提高思想认识,严格按照《保障农民工工资支付条例》贯彻落实好用工实名制管理工作。

二要对照全省实地核查发现的16个问题,认真对比,针对存在的问题,及时总结存在问题的原因,研究整改措施,抓好整改落实。

三要高度重视国家考核工作,认真对照考核细则、补充通知、核查规程,进一步完善印证资料,查缺补漏,补齐短板弱项,确保在国家考核中完成工作任务。

四要重点做好欠薪问题的化解,建立风险台账,加强“黑名单”企业推送工作,严惩拖欠工资违法失信企业,避免因拖欠工资引发群体事件,造成不良社会影响。

会议最后,各县(市)、义龙新区查看项目达标资料,进行沟通交流,共同讨论在开展工作中存在的问题和解决的办法,听取意见和建议,达到了共同学习、相互借鉴的目的。