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你为什么离开上一家公司
来源:兴义人力资源市场      2022-08-27   浏览:48
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在面试过程中,有一道送命题,叫“你为什么离开上一家公司”,千军万马的面试大军,多少有为青年最终死在了这道题上?HR到底想从这道题上看出什么?本期求职技巧,带你揭秘:

为什么HR爱问离职动机?

HR都希望能招到业绩好、情商高、性格好、忠诚度高、成本低的候选人,任何一家公司,好有千万种的好,问题也有各自的问题,有些企业的问题是类似的,反映在职工身上的问题更有相似度,比如说工作压力大、经常加班、公司环境一般、补助低、公司处于发展期,百废待兴需要承担更多工作职责等。

所以,上一家的离职原因必须问清楚,这也是一种有效的筛选法,我们公司是不是跟你前公司有相同的问题,如果我们有同样的问题,候选人又是因为忍受不了这种问题离职的,那么我们公司或许也并不适合候选人发展。

每天和各种各样人打交道,HR练就了一双火眼金睛,可以通过一两个问题对候选人的求职动机、价值取向、心态品格、能力短板等做出初步判断。

然而,面试就要一味求成,HR想听什么候选人就要说什么吗?这也是不可取的,面试是一个相互选择的过程,企业需要找到合适的人,候选人也要找到适合自己的工作,面试还是要建立在彼此真诚的基础上。只是在这种基础之上,不要让一些低级的回答方式,影响了HR对你的判断。

被问到跳槽的动机,你该怎么回答?

实事求是:不要避谈消极因素

有一句话叫“没有无缘无故的爱与恨”,所以面试官是不可能轻易地被“为了更好的发展”这种话搪塞的。如果求职者一开始并没有给出合乎情理的动机,那么面试官一定会继续追问下去的,到最后结果往往就是求职者只好“坦白从宽”。但是这种结果只会给面试官留下“遮遮掩掩不愿正面回答”的印象,增大了被刷掉的风险。因此从一开始实事求是不见得就是大部分人以为的坏事。

最大程度突出是自我意愿的选择:而非仅仅被迫“避难”

虽然很多时候促使求职者跳槽的起因确实是客观因素的变化,但是无论客观因素的变化多么恶劣,它都不应该被作为唯一的动机陈述。而如何去突出自我的意愿呢?求职者要尽可能详尽地表达自己的职业发展规划,并表达希望通过更合适的发展平台和职位机会来实现自己规划的意愿。在这样的视角下,客观的不利因素或机会性因素在跳槽选择中就只会被认为是推动因素而非主导因素。

把动机说得合乎情理、易于被人接受:以积极的心态描述所有主客观因素

世上没有不透风的墙,专业的圈子总是很小,所以求职者不要抱着侥幸心理想隐瞒什么,即不需要考虑“说什么”,而需要关注“如何说”。同样的答案,有的候选人能表达得合情合理,让HR感同身受,有的候选人的表现,却给人感觉无比傲慢和以自我为中心。一定要以积极正面的心态描述所有的主客观因素,让动机更容易被人理解和接受。


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