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你还有什么问题要问我吗?
来源:兴义人力资源市场      2022-08-27   浏览:54
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有读者发来问题说,“我不知道如何回答HR关于你还有什么问题要问我吗?““我可以直接问工资吗?问我今天表现如何?”。

有些问题,说出来会给你减分;有些问题,会帮助自己更了解这个工作前景;有些问题,可以让对方知道你是一个有能力的人。

问什么?我个人建议可以问:

✔ 您对我这个工作的期望如何?(HR/直属领导)

✔ 我应聘这个职位目前最大的挑战是什么?(HR/直属领导)

✔ 职位是新职位还是递补职位?为什么开设这个新职位?(HR/直属领导)

✔ 我这个职位的发展路径是什么?公司有哪些帮助员工成长的计划?(HR/直属领导)

✔ 公司的薪资架构是怎么样的?基本年薪是13薪还是12薪,实际到手奖金的比例大概是多少?(如果对方一直没有说职位预算,最后还是要问一下。不然最后对方能offer的和我们期望差距比较大,也是浪费感情)

✔ 公司每年调整薪资的周期如何?一年调薪几次?比例大概怎样?去年调整情况如何?(问HR)

✔ 我的汇报对象是?我们部门多大,部门架构如何?(问HR)

✔ 我们部门工作的主要挑战是什么?(直属领导)

✔ 您工作的主要挑战是什么? (直属领导)

✔ 您能介绍下您的工作履历吗,我希望更多的了解您? (直属领导)

✔ 能给我一张您的名片吗?(HR/直属领导)

✔ 我们业务线占公司利润的比重如何?公司核心产品/部门是什么?我们部门如何推动业务发展? (如果你对公司比较熟悉,对行业有些洞察可以问业务方面的情况,但是要针对级别比较高的人,或者面试到总监或O级别)


不问什么?不建议问针对当下面试的问题,显得你格局特别小。

✖ 您觉得我今天表现如何?

✖ 我是第几个面试者?还有多少候选人?

✖ 我们还能再见面吗?(个人建议:除非你爱上了面试官,这个问题其实没有意义,有下一个环节自然会通知你。)

如果确实没有问题,该沟通的信息都已经充分沟通。也可以直接回答——“谢谢您的时间,我没有什么问题了,您介绍的都很详细。

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