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兴义市“三抓”做好劳动仲裁工作 有效解决劳动纠纷
来源:兴义市人力资源和社会保障局      2022-11-11   浏览:270
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“谢谢仲裁员,拿到裁决书,我就放心了”,某外卖公司五名申请人在仲裁院办公室领取裁决书后,异口同声说道;“感谢啊!仲裁员为我们的事做了很多工作,拿到调解书,拖了几个月的工资终于可以得到了”,方某等六人与某婚纱摄影店的劳动争议案,申请人在领取调解书后,方某激动地表示。近年来,随着劳动者法律意识的增强,仲裁办案力度加大,以上声音经常出现在兴义市仲裁院办公室。

劳动争议产生的原因千头万绪,但每一起都关乎劳动者的切身利益。2019年以来,兴义市仲裁院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,“三抓”做好劳动仲裁工作,有效解决劳动纠纷,保护劳动者的合法权益,积极构建和谐的劳动关系。

一抓强化裁审衔接,统一办案标准。为让事实清楚的劳动争议案能够得到及时解决,兴义市仲裁院与兴义市人民法院通过召开裁审衔接会,统一办案标准。裁审衔接机制的建立,让仲裁员在办理案件时思路更加清晰,劳动者也不再担心相同的请求、事实,案件会在仲裁及诉讼阶段出现反复。某外卖公司五名员工的案件就是在这样的机制下解决的。

二抓善用送达方式,为办案提速。依法通过直接送达、邮寄送达、公告送达等的方式向用人单位送达仲裁文书,对于案件事实清楚、争议不大的案件,适用简易程序处理,通过短信送达的方式向当事人送达文书,有效提高办案效率,打消用人单位“不领就没事”的念头,保障案件能如期开庭。方某等六人与某婚纱摄影店劳动争议案,就是在用人单位拒不领取开庭通知书仲裁院采用短信送达的,同时仲裁员在文书送达后,也积极的与用人单位进行了沟通,才让申请人被拖了几个月的工资得到圆满解决。

三抓加强队伍建设,提升专业素养。坚持将强化业务素质作为加强干部队伍建设的重要抓手,利用集中学习法律法规、以案释法、典型案例学习、复杂案件议题探讨等形式不断提高工作人员的专业知识水平和实践技能水平,不断提升办案质量和效率,进一步强化仲裁院工作人员业务素质和履职尽责能力。

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